Gazete REDAmazon işçileri ‘ısı’dan takip ediyor!

Amazon işçileri ‘ısı’dan takip ediyor!

Amazon’a ait Whole Foods adlı zincir mağazalar, çalışanlarını hangi mağazaların sendikalaşma riski altında olduğunu gösteren bir ısı haritası aracıyla gizlice takip ediyor.

RED Haber – Whole Foods Market Inc. merkezi Amerika’da bulunan ve yalnızca organik ürünler satan bir uluslararası süpermarket zinciri. İşte bu zincir, kendi içinde sendikalaşmayı önlemek için bir ‘ısı haritası’ geliştirmiş!

Mağazaların risk puanları ırksal çeşitlilik, çalışan iş hacmi ve ihbar hattı da dahil olmak üzere 30’a yakın metrik ile oluşturuyor.

Dahili belgeler hakkında bilgi sahibi olan beş kişiye göre, Amazon’a ait Whole Foods, sendikalaşma riski taşıyan mağazaları takip ediyor ve puanlıyor.

Puanlama, ırksal çeşitlilik, çalışan bağlılığı, ihbar hatları ve İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi tarafından kaydedilen ihlaller dahil olmak üzere 30’a yakın ölçüm kriteriyle oluşturuyor.

Süpermarket aynı zamanda insan kaynaklarına yapılan ‘ihbar’ çağrılarının yanı sıra İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na yapılan şikayetleri de takip ediyor.

Çalışma hayatı uzmanlarına göre, aktif veya potansiyel sendikalaşmayı izlemek büyük şirketler arasında yaygın bir uygulama.

Isı haritası, Whole Foods’un 510 mağazasının her birinde, çalışanlarının bir sendika kurma veya halihazırda mevcut olan bir sendikal birliğe katılma olasılığına dayanarak yapılan derecelendirme ayrıntılı bir puanlama sistemi tarafından destekleniyor.

Harita aynı zamanda bir mağazanın bulunduğu bölgedeki işsizlik oranı ve bölgedeki yoksulluk sınırının altında yaşayan ailelerin yüzdesi gibi yerel ekonomik ve demografik faktörleri de takip ediyor.

Isı haritası, Whole Foods’un 95 binden fazla çalışanı olan geniş iş gücünü yönetmeye yardımcı olmak için teknoloji ve verileri nasıl kullandığını da ortaya koyuyor.

Haritadaki bir açıklama, amacını şirketin ekip üyeleri olarak adlandırdığı çalışanları arasında sendikalaşmayı izlemeye özgü olarak tanımlıyor.

‘Ekip üyeleri’ İlişkiler Isı Haritası, sendikalaşma riski altındaki mağazaları tanımlamak için tasarlanmış. Bu erken tanımlama, sorunların sorunlu hale gelmeden önce ele alarak ‘riski azaltmak’ amacıyla kaynakların en yüksek ihtiyaç duyulan yerlere yönlendirilmesini hedefliyor.

Whole Foods, ‘en çok ihtiyaç duyulan’ mağazalara ne tür kaynakların aktarıldığı ile ilgili sorulara yanıt vermiyor.

Whole Foods, Business Insider‘a yaptığı açıklamada, şirket çalışanlarının ezici çoğunluğunun sendika temsili yerine şirket ile ‘doğrudan ilişki’ tercih ettiğini öne sürüyor.

Whole Foods, belgelere ve haritayı bilen kişilere göre mağazaların riskleri ele almak için nerede harekete geçmesi gerektiğini belirlemek için ısı haritasını ve ilgili puanları kullanıyor.

Genel olarak, yüksek puanlar sendikalaşma riskinin daha düşük olduğunu gösteriyor.

Harita üç ana alanı izliyor: “dış riskler”, “mağaza riskleri” ve “ekip üyesi hissi”.

Dış risk puanlarına katkıda bulunan bazı faktörler arasında yerel sendika üyelik büyüklüğü; mağaza ve en yakın sendika arasındaki mil cinsinden mesafe; Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na iş hukuku ihlali iddiasıyla yapılan suçlamaların sayısı; ve örgütlenme ve sendika faaliyeti ile ilgili olayları kaydeden bir ‘iş kazası takipçisi’, var

Diğer dış faktörler arasında, mağazanın bölgesinde yaşayan insanlar, yoksulluk sınırının altına düşen ailelerin yüzdesi ve yerel işsizlik oranı yer alıyor.

Whole Foods’un ısı haritası, çalışanların etnik çeşitliliğinin düşük oranlarda olmasının sendikalaşma risklerini artırdığını söylüyor.

Puanlama sistemindeki mağaza riskleri adı verilen ikinci metrik grubu, doğrudan bir risk nedeni değil, ancak belgelere göre bir mağazayı riske yatkın hale getirebiliyor.

Belgelere göre, sendikalaşma riski daha yüksek olan mağazaların çeşitliliği daha düşük ve çalışan tazminatı daha düşük, mağaza satışlarının yüksekliği ve çalışanların tazminat talepleri daha yüksek.

Potansiyel sendikalaşmayı izlemek büyük şirketler arasında yaygın bir davranış.

Isı haritası ile Whole Foods, sendika kurma girişimlerine yol açabilecek çalışan huzursuzluğu için olgunlaşan durumları belirlemeye ve ele almaya çalışıyor gibi görünüyor.

Çalışma hayatı uzmanlarına göre, bu tür iş gücü analizi, günümüzde mevcut teknolojinin bir kısmı olmasa da, büyük şirketlerin onlarca yıldır yaptıkları bir şey.

Neden bazı şirketler sendika faaliyetlerini yakından takip ediyor?

Obama, Bush ve Clinton Başkanları altındaki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nda görev alan Wilma Liebman, bu durumu, “İş dünyasının bir çoğunluğunun sendikalaşmaya karşı tam bir alerjisi var,” diye anlatıyor.

Liebman, “Şirketler ‘özerkliklerine ve tek taraflı hareket etme yeteneklerine müdahale edecek hiçbir şey istemiyor’ ve bazen sendikaların karşılayabileceklerinden daha pahalıya mal olacağına inanıyorlar” diyor.

Liebman, sendikaların, çalışanlara ücretler ve sağlık hizmetleri gibi kazanımlar üzerinde daha fazla pazarlık gücü verdiğini, ayrıca çalışanların grev şansını artırabileceğini ve bu durumun şirketlerin işini aksatabileceğini vurguluyor.

Araştırmalar sendikalı işçilerin daha yüksek ücretler kazandığını ve işveren tarafından desteklenen sağlık hizmetleri gibi bazı kazanımlara erişme olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Ekonomi Politikaları Enstitüsü hükümet işleri müdürü ve çalışma danışmanı Celine McNicholas da, “İşverenler sendika kaçınma danışmanlarına, çalışanlarının örgütlerine ne kadar duyarlı olduklarını görmek için yılda milyonlarca dolar harcıyorlar” diyor.

McNicholas, sendikalaşma risklerini izlemek için veri destekli bir ısı haritası kullanmanın “işverenlerin sendikalara karşı çıkmasının bir sonraki sınırı olduğunu” söylüyor.

Kaynak: Business Insider

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz

Salgın vurgunculuğu

90 yaşına kadar günü olan adam 60'ında ölüdüğünde 30 yıl boyunca devletler bu masraflardan kurtulmuş olacak. Edilen kârı hesaplayın! ...

Menzil, köy ve cemaat – 6

Menzil tarikatının hikayesi altıncı bölümle devam ediyor... YUNUS BAKİHAN ÇAMURDAN Abdülbaki Erol’un 1993’te başlayan şeyhliğiyle, Menzil cemaati bugün de sürdürdüğü...

Çöküş…

Kapitalizmle birlikte burjuva siyaseti de çöküyor… FİKRET BAŞKAYA “Bu ancak şu anlama gelebilir: Oradan çıkmak için yol yok değil...

Menzil, Köy ve Cemaat -5-

Devleti adım adım ele geçiren tarikatın ibretlik öyküsü... Beşinci bölüm... YUNUS BAKİHAN ÇAMURDAN (Ön not: Yazının ilk beş bölümünün bağlantılarına...

RED Arşiv

RED Sosyal

24,818BeğenenlerBeğen
17,097TakipçilerTakip Et
1,360AboneAbone Ol